NÉGOCIATIONS OBLIGATOIRES EN ENTREPRISE : Bien les identifier et les mener
INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES : Entreprises d’au moins 250 salariés, il convient d’agir avant le 1er septembre
NÉGOCIATION SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
RAPPEL SUR LES REGLES DE PARITE EN MATIERE D’ELECTIONS PROFESSIONNELLES
LES PRIORITES DE L’INSPECTION DU TRAVAIL POUR 2019 ONT ETE PRESENTEES PAR LE MINISTERE DU TRAVAIL
INDEX DE L’EGALITE FEMMES/HOMMES : Projet de décret relatif aux obligations en matière d’égalité professionnelle
L’obligation de présenter alternativement autant d’hommes que de femmes sur les listes électorales est conforme au principe de liberté syndicale
SUPPRESSION DES ECARTS DE REMUNERATION FEMMES/HOMMES : UNE PREMIERE INSTRUCTION EST DIFFUSEE
EGALITE HOMMES/FEMMES : MISE EN PLACE DE L’INDEX EGALITE
L’ACTION DE GROUPE EN MATIERE DE DISCRIMINATION AU TRAVAIL
L’ACTION DE GROUPE EN MATIERE DE DISCRIMINATION AU TRAVAIL
RENFORCEMENT DES OBLIGATIONS EN MATIERE DE LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL
PARTICIPATION DES SALARIES AUX RESULTATS DE L’ENTREPRISE : le cas des sociétés françaises implantées à l’étranger
LES PREMIERS DECRETS SUR LA LOI AVENIR PROFESSIONNEL SONT ATTENDUS FIN OCTOBRE
PARITE ET ALTERNANCE SONT LES SECRETS D’UNE LISTE DE CANDIDATS REUSSIE
EGALITE DE REMUNERATION ET HARCELEMENT SEXUEL : de nouvelles obligations pour les employeurs
Actualité sociale – axe 7 : égalité professionnelle et discrimination
De nombreuses dispositions nouvelles apportent des modifications et de nouveaux droits en matière de lutte contre les discriminations. L’égalité professionnelle a, elle aussi, été au cœur de débats jurisprudentiels.
Ce document recense les évolutions récentes en la matière.