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25 preconceived ideas in labor law on the use of information and communication technologies.
The world of work is undergoing a dramatic transformation: the need for mobility, hyper-convergence, solution sharing, instantaneous information exchange.
Labor law raises major economic and social challenges for all company.
To this end, the introduction of new information and communication technologies that increase productivity requires a rethinking of labor relations and encourages new ways of organizing work.
La technique du client mystère à l’appui de la procédure de licenciement
La technique du « client mystère » est couramment pratiquée dans le secteur du commerce pour évaluer le bon fonctionnement des services en contact avec la clientèle et le respect, par les salariés évalués, des règles et procédures définies.
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La technique du client mystère à l’appui de la procédure de licenciement
La technique du « client mystère » est couramment pratiquée dans le secteur du commerce pour évaluer le bon fonctionnement des services en contact avec la clientèle et le respect, par les salariés évalués, des règles et procédures définies.
Read MoreCertification des services de prévention et de santé au travail interentreprises
Conformément à la loi, le comité national de prévention et de santé au travail (CNPST du COCT) a proposé un cadre pour le référentiel et les principes guidant l’élaboration du cahier des charges de certification par délibération du 10 juin 2022.
Read MoreSignalement d’une alerte auprès de la DGT : précisions par le Ministère du travail sur la procédure à suivre
Récemment, le Ministère du travail précise quand et comment adresser une alerte à la Direction générale du travail (DGT). Pour mémoire, le lanceur d’alerte peut choisir un signalement interne, c’est-à-dire au sein de l’entreprise mise en cause, ou un signalement externe.
Read MoreEntretien préalable : le délai entre la convocation et l’entretien se calcule à partir de la première présentation de la lettre de convocation
Avant de licencier un salarié, l’employeur doit le convoquer à un entretien préalable. Cette convocation est la première étape de la procédure de licenciement. Cette convocation est adressée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).
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The petrel signature represents the power of audacityy, solid expertise and a commitment of responsibility
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“Engagement, disponibilité, audace raisonnée, tels sont les mots qui résument plus de 20 ans de collaboration avec Pascal Pétrel, au sein de différents postes, dans plusieurs entreprises.
P Pétrel incarne parfaitement la valeur ajoutée qu’un avocat doit apporter à une entreprise : une excellente connaissance des textes et de la jurisprudence, une rapidité d’analyse des situations complexes, des recommandations adaptées en toutes circonstances, à tous moments de la journée et de la nuit, et tout cela en gardant sang froid et un sérieux sens de l’humour.
Merci Pascal !”
Our Expertises
The world of work is undergoing an extraordinary transformation.
Labor law raises major economic and social challenges for all companies because of the introduction of new information and communication technologies. The Covid-19 health crisis has perfectly illustrated this point, and the effects of the crisis will anchor changes in work relations. Therefore, Petrel & Associes, through its expertise, will assist you in these changes, helping to shape your company of tomorrow by contributing to its transformation to better ensure its performance .
* Disclaimer: All Expertises are Under French Law
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"I understand corporates
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I run one"
About Pascal
Pascal Petrel started his career in January 1998, after completing his post-graduate studies at the University of Lyon III (Master’s in Corporate Law and Tax, diploma in corporate legal counsel).
His first position was as a Legal Adviser with the Corporate Law firm Barthelemy & Associés, where, after six years, he became the youngest Partner.
He is now registered as a lawyer with both the Paris Bar and the Bar of Israel as foreign lawyer.
Parallel to his professional activity, Pascal Petrel has taken a keen interest in the profession and was elected Chairman of the Youth Association of Corporate Counsellors in the Rhône region in July 1994.
In December 1994, he was elected National Chairman of the Youth Association of Corporate Counsellors.
In 1997, he was elected member of the National Council of the Bar and Chairman of the Lyon Bar Communication Commission.He left Barthelemy & Associés in December 1998 and decided to set up his own legal firm Petrel & Associés in January 2000, where he has been working ever since.
