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25 preconceived ideas in labor law on the use of information and communication technologies.
The world of work is undergoing a dramatic transformation: the need for mobility, hyper-convergence, solution sharing, instantaneous information exchange.
Labor law raises major economic and social challenges for all company.
To this end, the introduction of new information and communication technologies that increase productivity requires a rethinking of labor relations and encourages new ways of organizing work.
Travailleur étranger : les nouvelles obligations et sanctions de l’employeur
Un décret du 9 juillet 2024 précise les dispositions de la loi immigration sur les autorisations de travail et les sanctions qui s'appliquent à l'employeur d'un travailleur étranger non autorisé à travailler.
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Travailleur étranger : les nouvelles obligations et sanctions de l’employeur
Un décret du 9 juillet 2024 précise les dispositions de la loi immigration sur les autorisations de travail et les sanctions qui s'appliquent à l'employeur d'un travailleur étranger non autorisé à travailler.
Read MoreDéfinition de la contre visite médicale par décret
Un décret n°2024-692 du 5 juillet 2024 encadre la contre-visite médicale organisée par l’employeur mentionnée à l’article L.1226-1 du Code du travail. En cas d’arrêt de travail du salarié, l’employeur peut solliciter une contre-visite médicale, aux fins de vérifier la présence du salarié à son domicile pendant les heures d’interdiction de sortie et que son état de santé justifie l’arrêt de travail prescrit.
Read MoreExpertise risque grave : l’expert peut procéder à l’audition de salariés avec leur accord
Dans un arrêt rendu le 28 juin 2023 (pourvoi n° 22-10.293), la Cour de cassation avait jugé que si l’expert-comptable, désigné dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi, considère que l’audition de certains salariés de l’entreprise est utile à l’accomplissement de sa mission, ce dernier ne peut y procéder qu’à la double condition d’obtenir l’accord exprès de l’employeur et des salariés concernés.
Read MoreNouveau questions-réponses sur le partage de la valeur
Les articles 5 et 6 de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise, créent, à titre expérimental pendant 5 ans, une nouvelle obligation de partage de la valeur dans les entreprises d’au moins 11 salariés non couvertes par l’obligation de mise en place de la participation, ayant réalisé des bénéfices réguliers pendant trois exercices consécutifs.
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“Engagement, disponibilité, audace raisonnée, tels sont les mots qui résument plus de 20 ans de collaboration avec Pascal Pétrel, au sein de différents postes, dans plusieurs entreprises.
P Pétrel incarne parfaitement la valeur ajoutée qu’un avocat doit apporter à une entreprise : une excellente connaissance des textes et de la jurisprudence, une rapidité d’analyse des situations complexes, des recommandations adaptées en toutes circonstances, à tous moments de la journée et de la nuit, et tout cela en gardant sang froid et un sérieux sens de l’humour.
Merci Pascal !”
Our Expertises
The world of work is undergoing an extraordinary transformation.
Labor law raises major economic and social challenges for all companies because of the introduction of new information and communication technologies. The Covid-19 health crisis has perfectly illustrated this point, and the effects of the crisis will anchor changes in work relations. Therefore, Petrel & Associes, through its expertise, will assist you in these changes, helping to shape your company of tomorrow by contributing to its transformation to better ensure its performance .
* Disclaimer: All Expertises are Under French Law
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"I understand corporates
because
I run one"
About Pascal
Pascal Petrel started his career in January 1998, after completing his post-graduate studies at the University of Lyon III (Master’s in Corporate Law and Tax, diploma in corporate legal counsel).
His first position was as a Legal Adviser with the Corporate Law firm Barthelemy & Associés, where, after six years, he became the youngest Partner.
He is now registered as a lawyer with both the Paris Bar and the Bar of Israel as foreign lawyer.
Parallel to his professional activity, Pascal Petrel has taken a keen interest in the profession and was elected Chairman of the Youth Association of Corporate Counsellors in the Rhône region in July 1994.
In December 1994, he was elected National Chairman of the Youth Association of Corporate Counsellors.
In 1997, he was elected member of the National Council of the Bar and Chairman of the Lyon Bar Communication Commission.He left Barthelemy & Associés in December 1998 and decided to set up his own legal firm Petrel & Associés in January 2000, where he has been working ever since.
