Accompagner le changement des entreprises, c’est la raison d’être de notre business
Nous sommes ici pour vous aider à changer de manière efficace!
Guide
gratuit
Nous proposons aux entreprises une réponse complète et unique en matière de validation des pratiques de paie et de vérification de la conformité des pratiques en matière de charges sociales.
Télécharger notre premier livre blanc sur les enjeux de la conformité paie, au sommaire de celui-ci :
Conformité de la paie et enjeux qui en découlent
o l’audit de la conformité de la paie
o l’accompagnement dans la phase amiable et contentieuse de contestation de redressement URSSAF
Focus sur des points particuliers
o les étapes majeures de l’histoire récente du bulletin de paie
o les grandes lignes du contrôle URSSAF en France
o versement transport : extension et modification de périmètre »
Correspondance privée : messages WhatsApp assimilés à des SMS
Par un arrêt du 23 avril 2023, la cour d’appel de Paris a considéré que des échanges WhatsApp devaient être assimilés aux SMS lorsqu’ils sont échangés dans les mêmes conditions.
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Une prime de bienvenue peut être subordonnée à une condition de présence
Face aux difficultés de recrutement dans certains secteurs d'activité, comment attirer et fidéliser les salariés ? L'une des solutions envisageable est d'accorder une prime de bienvenue, également appelée "golden hello" au nouvel embauché, lors de la signature de son contrat de travail mais comment s'assurer de l'efficacité du dispositif et notamment se prémunir d'un départ précoce du salarié ?
Voir PlusReprésentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes : la procédure de pénalité est précisée
La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite Rixain) du 24 décembre 2021 crée, pour les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, comptent au moins 1000 salariés, de nouvelles obligations relatives à la mixité au sein des instances dirigeantes et des cadres dirigeants.
Voir PlusLe seuil de dépassement de la durée du travail cause nécessairement un préjudice au salarié
Dans un arrêt rendu le 11 mai 2023, la Cour de cassation considère qu’un salarié a automatiquement droit à des dommages et intérêts s’il est démontré qu’il a dépassé la durée hebdomadaire maximale de travail de 48 heures et ce, sans avoir à prouver son préjudice :
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Petrel & Associés se différencie des autres cabinets d’avocats par son esprit partenaire
« La signature Petrel : le pouvoir de l’audace, une forte expertise et un engagement de responsabilité ».
Nos clients nous font confiance! Et nous avons confiance en eux!
“Engagement, disponibilité, audace raisonnée, ces mots résument plus de 20 ans de collaboration avec Pascal Pétrel, au sein de différents postes, dans plusieurs entreprises.
Pascal Pétrel incarne parfaitement la valeur ajoutée qu’un avocat doit apporter à une entreprise : une excellente connaissance des textes et de la jurisprudence, une analyse rapide des situations complexes, des recommandations adaptées à toutes types des circonstances, à tous moments de la journée et de la nuit, et tout cela en gardant sang-froid et un sens de l’humour sérieux.
Merci Pascal !”
Nos expertises
« Le droit social pose de nouveaux défis économiques et sociaux importants à toutes les entreprises. La crise sanitaire liée au Covid-19 illustre parfaitement la situation et les effets de cette crise ancreront des changements profonds dans les relations de travail. Petrel & Associés, par son expertise, peut vous accompagner dans ces changements pour façonner l’entreprise de demain en contribuant à sa transformation pour mieux assurer sa performance. »
Transformation et Travail 2.0
P&A se positionne à l’avant-garde du droit social et propose aux entreprises des solutions pragmatiques et innovantes dans la structuration et la mise en œuvre de leur environnement juridique. Les nouvelles formes de travail constituent de formidables opportunités de croissance pour les entreprises.
Gestion de crises sociales
P&A intervient, en amont comme en aval, dans la gestion de crises sociales : grèves, blocages de sites, accidents graves, dossiers exposés médiatiquement. La réactivité, la disponibilité, le pragmatisme et le sang-froid dans la prise de décision, ainsi que l’expérience de ce type de situations constituent des atouts clés pour nos clients.
Diversité et Inclusion
Maîtriser les exigences pratiques relatives à l’inclusion et à la non-discrimination est devenu un impératif compte tenu des enjeux décisifs que constituent la qualité de vie au travail et l’efficacité des salariés. Sensibiliser les acteurs des ressources humaines aux règles et enjeux des principes d’inclusion et de non-discrimination est aujourd’hui une nécessité pour toutes les entreprises.
* Clause de non-responsabilité : Toutes les expertises sont de droit français
Commencer par mieux nous connaître
“Je comprends les chefs d’entreprise car je gère également mon entreprise."
Pascal Petrel, Fondateur
Pascal Petrel a débuté son activité en janvier 1988 après avoir obtenu son diplôme de 3e cycle à l’Université LYON III (DESS Droit des Affaires et Fiscalité, diplôme de conseil juriste d’entreprise).
Il a commencé sa carrière en qualité de Conseil Juridique au sein du Cabinet Barthélémy & Associés, cabinet spécialisé en Droit Social, et, six ans après, est devenu l’un des Associés, devenant alors le plus jeune Associé du Cabinet.
Il est aujourd’hui inscrit en qualité d’avocat au Barreau de Paris mais également au Barreau d’Israël inscrit en qualité d’avocat étranger.
Parallèlement à son activité professionnelle, Pascal Petrel s’est intéressé à sa profession et s’est vu élire comme Président de l’ACE (Association des Conseils d’Entreprise) Jeunes dans le Rhône en juillet 1994.
Puis, le 4 décembre 1994, il a été élu Président National de l’ACE Jeunes.
En novembre 1997, il était élu membre du Conseil de l’Ordre et Président de la Commission de Communication du Barreau de Lyon.
Il a quitté le Cabinet Barthélémy & Associés en décembre 1998 et a décidé de constituer sa société, la SELARL Petrel et Associés en janvier 2000 au titre de laquelle il poursuit son activité professionnelle.
