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Congé supplémentaire de naissance : quels impacts pour les employeurs ?

10 juillet 2026

Congé supplémentaire de naissance : quels impacts pour les employeurs ?

10 juillet 2026

Loi de simplification de la vie économique : les principales évolutions en droit du travail

10 juillet 2026

Arrêts de travail : nouvelles durées maximales de prescription et d’indemnisation

10 juillet 2026

Fortes chaleurs : quelles obligations pour protéger les jeunes stagiaires ?

8 juillet 2026

Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage réduite

8 juillet 2026

Arrêt maladie : un entretien d’embauche peut entraîner la perte des IJSS

8 juillet 2026

Indemnité de conciliation prud’homale : le BOSS modifie sa doctrine

3 juillet 2026

APC : quelles clauses peuvent modifier le contrat de travail ?

3 juillet 2026

Violation du RGPD : la seule méconnaissance du règlement ne suffit pas à ouvrir droit à indemnisation

3 juillet 2026

Canicule : quelles sont les obligations des employeurs en 2026 ?

3 juillet 2026

Salariée enceinte : l’absence de déclaration de grossesse ne peut justifier un licenciement

3 juillet 2026

Publication d’un PV du CSE : quelles sont les limites de la liberté d’expression des syndicats ?

3 juillet 2026

Hausse du Smic au 1er juin 2026 : nouveaux montants et obligations des employeurs

29 mai 2026

Canicule au travail : obligations de l’employeur et mesures de prévention

29 mai 2026

SPST : quelles nouvelles obligations d’échange d’informations ?

18 mai 2026

Démission et prise d’acte : quand la démission peut-elle être requalifiée ?

18 mai 2026

Absentéisme : le Gouvernement déploie une stratégie globale pour enrayer la hausse des arrêts de travail

15 mai 2026

Forfait-jours : pas d’indemnisation automatique sans preuve d’un préjudice

15 mai 2026

Durées de conservation des données RH : le nouveau référentiel de la CNIL (2026)

29 avril 2026

Hausse du carburant : une aide exceptionnelle jusqu’à 60 000 € pour les entreprises de transport

28 avril 2026

Prime médaille du travail : exonération sociale maintenue jusqu’en 2026, fin prévue en 2027

28 avril 2026

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