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Nous délivrons une information de qualité et rigoureuse, des analyses et des décryptages au rythme de l'actualité marquante en droit social (jurisprudence, nouvelles réglementations, ...)

La Poste condamnée à renforcer son devoir de vigilance

8 décembre 2023

La Poste a été condamnée le 5 décembre 2023 par le tribunal judiciaire de Paris pour des manquements au devoir de vigilance, impliquant l'emploi de travailleurs sans papiers par des sous-traitants.

La Poste condamnée à renforcer son devoir de vigilance

8 décembre 2023

La Poste a été condamnée le 5 décembre 2023 par le tribunal judiciaire de Paris pour des manquements au devoir de vigilance, impliquant l'emploi de travailleurs sans papiers par des sous-traitants.

PV de carence lors des élections du CSE : encore un nouveau CERFA

8 décembre 2023

Lorsque le PV de carence pour tous les collèges du CSE a été mis à jour au mois d’août, l’attention s’est tout de suite portée sur la case relative aux élections dans les entreprises de 11 à 20 salariés.

Maternité : pas de convocation à un entretien préalable pendant le congé

8 décembre 2023

Dans un arrêt de novembre 2023, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que la convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement pendant un congé maternité est une mesure préparatoire prohibée. Le licenciement intervenu par la suite doit alors être considéré comme nul. Cass.soc. 29.11.23 n°22-15.794.

Nouveaux taux de versement mobilité au 1er janvier 2024

8 décembre 2023

Tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement mobilité, sont redevables de cette contribution (et de celle du versement mobilité additionnel quand il est instauré).

Un malaise vagal survenu à la suite d’un entretien RH qui s’est tenu dans des « conditions normales » est un AT selon la Cour de cassation

8 décembre 2023

Dans cette affaire, le certificat médical initial (daté du jour-même de l'accident.. ce qui a toujours son importance) faisait simplement état d'un "malaise vagal" ayant nécessité une consultation dans un service d'urgences.

Partage de la valeur : la loi est parue

8 décembre 2023

Découvrez la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, une réforme majeure pour les entreprises et leurs salariés en France. Cette loi, résultant de l'accord national interprofessionnel du 10 février 2023, a été conçue pour généraliser et simplifier les dispositifs de partage de la valeur. Elle constitue une avancée significative pour le dialogue social et l'actionnariat salarié. Entrée en vigueur le 1er décembre 2023, cette loi transforme le paysage économique français en renforçant l'investissement des salariés dans le succès de leur entreprise. L'article complet offre une analyse détaillée des trois titres principaux de la loi, les implications pour les employeurs et les employés, et comment elle favorise une distribution équitable des bénéfices. Pour tout savoir sur la loi qui redéfinit le partage de la valeur au sein de l'entreprise, lisez notre article détaillé.

Sécurité et santé au travail : les échéances à connaître en cette fin d’année

8 décembre 2023

Toutes les entreprises quel que soit leur effectif doivent s’inscrire au compte AT/MP sur net-entreprises.fr au risque d’une pénalité. Pour cela, il existe deux possibilités permettant d’avoir accès à un compte AT/MP en 24 heures :

DUERP : où en est l’obligation de dépôt dématérialisé ?

5 décembre 2023

Le ministre du Travail a été interrogé par un sénateur soulignant que l'obligation de dépôt dématérialisé aurait dû intervenir depuis le 1er juillet 2023 pour les entreprises dont l'effectif est supérieur ou égal à 150 salariés (1er juillet 2024 pour un effectif inférieur).

Accident du travail et télétravail : nouvelles décisions

5 décembre 2023

Il y a quelques mois, les juridictions du fond avaient, pour la première fois à notre connaissance, reconnu qu’un télétravailleur pouvait être victime d’un choc émotif à réception de trois courriels lui demandant de réaliser un travail complexe, ne relevant pas directement de son champ de compétences.

JO PARIS 2024 : publication d’un Q/R sur la suspension temporaire du repos hebdomadaire dans les établissements qui connaîtront un surcroît extraordinaire de travail

5 décembre 2023

Le monde du travail est en constante évolution, et avec lui, la législation qui le régit. Une des dernières mises à jour significatives est le Décret n° 2023-1078, promulgué le 23 novembre 2023, concernant la possibilité de suspendre temporairement le repos hebdomadaire dans certains établissements face à un surcroît extraordinaire de travail. Cette mesure, qui peut sembler controversée, soulève plusieurs questions importantes pour les employeurs et les employés.

Utilisation d’une carte carburant professionnelle à des fins personnelles : sauf accord, c’est de l’indu

5 décembre 2023

Une salariée avait utilisé la carte carburant associée à un véhicule de service à des fins personnelles, pendant ses congés. Elle avait été licenciée pour faute grave. Dans le cadre de la procédure prud'homale engagée par la salariée, l'employeur sollicitait le remboursement des dépenses litigieuses.

Déclarer ses salariés sur le compte professionnel de prévention : la date limite approche

28 novembre 2023

Les employeurs doivent déclarer les salariés exposés aux risques professionnels pris en compte par le Compte professionnel de prévention au plus tard lors de leur DSN de janvier 2024 (émise au titre de la paie de décembre).

Rémunération/intéressement/participation

23 novembre 2023

Le projet de loi imposant (notamment) de nouvelles obligations aux entreprises est adopté définitivement au Parlement. Il devrait être publié dans les prochains jours au JO, sauf saisine du Conseil constitutionnel. Il convient de se préparer à devoir renégocier vos accords de participation ou d'intéressement.

Le conseil constitutionnel censure les dispositions relatives à la confidentialité des avis des juristes en entreprise

23 novembre 2023

Après presque trois décennies de discussions, les conclusions de la Commission Mixte Paritaire ont posé le principe du “legal privilege à la française”  au paragraphe 4 de l’article 49 du Projet de loi d’orientation et de programmation du ministère de la justice 2023‑2027.

Acquisition des congés payés pendant la maladie : le Conseil Constitutionnel va devoir trancher

17 novembre 2023

Par une décision du 15 novembre 2023, la Cour de cassation a accepté de transmettre au Conseil constitutionnel deux questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) sur la question du sort des congés payés en cas de maladie du salarié, et plus précisément sur les articles L 3141-3 et L 3141-5, 5°du code du travail.

Montant net social : mise à jour du BOSS

17 novembre 2023

La Direction de la Sécurité Sociale a publié ce mardi 14 novembre 2023 une mise à jour des Q/R sur le Montant net social diffusées sur le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS).

Élections professionnelles et échec du PAP : la saisine de la DREETS entraîne la prorogation de plein droit des mandats, y compris si elle refuse de statuer

14 novembre 2023

Lorsque l’employeur et les syndicats ne se mettent pas d’accord lors de la négociation préélectorale sur la répartition du personnel et des sièges entre les collèges électoraux pour les élections du CSE, la DREETS peut être saisie pour leur suppléer.

JO 2024 : possibilité pour les commerces situés près des sites d’ouvrir le dimanche

14 novembre 2023

La loi du 19 mai 2023 relative aux Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 autorise les établissements de vente au détail de biens ou services à ouvrir le dimanche et à attribuer le repos hebdomadaire par roulement. La période d'autorisation se situe entre le 15 juin et le 30 septembre 2024.

Sans autorisation de l’employeur, le salarié ne peut pas transmettre de documents à l’URSSAF

14 novembre 2023

Une société fait l'objet d'un contrôle de l'Urssaf. Dans le cadre de ce contrôle, l'Urssaf s'adresse à la salariée comptable de la société pour lui demander la transmission de données manquantes. C'est à la lumière de ces données que l'Urssaf assigne en procédure de redressement judiciaire la société.

Congés payés : la CJUE juge conforme un report de moins de 15 mois limité à deux périodes de référence

14 novembre 2023

Dans un arrêt rendu ce jour, la CJUE rappelle que le droit au congé annuel payé acquis par un travailleur en incapacité de travail pendant plusieurs périodes de référence consécutives ne saurait répondre aux deux volets de sa finalité (repos et détente et loisirs) que dans la mesure où le report ne dépasse pas une certaine limite temporelle ;

Congés payés et maladie : un nouvel arrêt de la CJUE attendu ce 9 novembre

8 novembre 2023

L’article 7§1 de la Directive 2003/88/CE du Parlement Européen et du Conseil du 4 novembre 2003 concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail doit-il être interprété comme étant d’application directe dans les rapports entre un opérateur privé de transport, disposant d’une seule délégation de service public, et ses salariés, ce compte tenu tout particulièrement de la libéralisation du secteur des transports ferroviaires de passagers ?