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Hausse du Smic au 1er juin 2026 : nouveaux montants et obligations des employeurs
A compter du 1er juin 2026 et en application des dispositions légales relatives à la revalorisation automatique du Smic, le salaire minimum interprofessionnel de croissance fera l’objet d’une hausse de 2,41 %, portant le taux horaire brut de 12,02...
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Canicule au travail : obligations de l’employeur et mesures de prévention
Le travail en période de fortes chaleurs ou de canicule expose les salariés à des risques importants pour leur santé et leur sécurité et augmente significativement le risque d’accidents du travail. Dans ce contexte, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées afin de garantir la protection des salariés. Obligations générales de l’employeur […]
Voir PlusSPST : quelles nouvelles obligations d’échange d’informations ?
Deux décrets publiés le 28 avril 2026 viennent concrétiser l’un des axes structurants de la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail : l’amélioration du partage d’informations entre l’Assurance maladie et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) afin de mieux détecter et accompagner les […]
Voir PlusDémission et prise d’acte : quand la démission peut-elle être requalifiée ?
La démission demeure, en droit du travail, un mode de rupture du contrat reposant exclusivement sur la volonté du salarié. Encore faut-il que cette volonté soit exprimée de manière claire, libre et non équivoque. En pratique, cette exigence continue d’alimenter un contentieux nourri, notamment lorsque la démission intervient dans un contexte de tensions professionnelles, de […]
Voir PlusAbsentéisme : le Gouvernement déploie une stratégie globale pour enrayer la hausse des arrêts de travail
Dans un communiqué du 9 avril 2026, le ministère du Travail a présenté une feuille de route visant à contenir la progression des arrêts de travail, désormais identifiée comme un enjeu majeur à la fois pour la soutenabilité du système de protection sociale et pour la performance des entreprises. La démarche retenue repose sur une […]
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