שינוי הוא חלק מהאופי של העשייה העסקית.
אנחנו כאן כדי לעזור לך לאמץ יעילות!
קבל
מדריך חינם
25 רעיונות קיימים בדיני העבודה בנושא שימוש בטכנולוגיות מידע ותקשורת.
עולם העבודה עובר טרנספורמציה דרמטית: הצורך בניידות, איחוד תשתיות, שיתוף פתרונות, החלפת מידע מיידית.
דיני העבודה מציבים אתגרים כלכליים וחברתיים גדולים בפני כל החברות.
לשם כך נדרשת הכנסת טכנולוגיות מידע ותקשורת חדשות להגדלת הפרודוקטיביות, המחייבת חשיבה מחודשת על יחסי העבודה ומעודדת דרכים חדשות לארגון העבודה.
מאמר חדש
Absence de précision de la décision de condamnation sur l’imputation des cotisations et contributions sociales
Dans deux arrêts rendus le 3 juillet 2019 (Cass. soc. 3 juillet 2019, n°18-12.149 ; Cass. soc. 3 juillet 2019, n°18-14.074), la Cour de cassation considère qu’en l’absence de précision de la décision sur l’imputation des cotisations et...
קרא עודALCOOL AU TRAVAIL : La tolérance zéro justifiée au regard du document unique
Même si certains alcools sont autorisés sur le lieu de travail, le Code du travail autorise l’employeur à restreindre le droit à l’introduction et la consommation d’alcool sur le lieu de travail. L’employeur peut même l’interdire complètement. Ces limitations doivent être justifiées par son obligation de sécurité et proportionnées au but recherché. Pour cela, le […]
קרא עודIMPACT DE LA NOUVELLE DIRECTIVE ENCADRANT LES RELATIONS DE TRAVAIL
Le 16 avril 2019, le parlement européen a adopté à une large majorité la résolution concernant une nouvelle directive relative à « des conditions de travail prévisibles et permanentes ». Cette directive est présentée comme une étape de plus sur le chemin de la construction de l’Europe sociale. Pourquoi une nouvelle directive ? Cette directive […]
קרא עודCOVID-19 : LES DIFFÉRENTES SITUATIONS D’ARRÊT DE TRAVAIL
En cette période de déconfinement, les motifs de suspension du contrat de travail pour cause de Covid-19 restent encore nombreux. Pour vous y retrouver, nous vous prions de trouver ci-après une synthèse des différentes situations, hors activité partielle classique au sens de l’article R 5122-1 du Code du travail (circonstances exceptionnelles, conjoncture économique, etc…), étant […]
קרא עודFIXATION PAR CIRCULAIRE DES RÈGLES APPLICABLES AUX TRAVAILLEURS SAISONNIERS OU DÉTACHÉS DEPUIS LE DÉCONFINEMENT
Une circulaire du Premier Ministre du 20 mai 2020 a fixé les règles applicables à l’entrée des travailleurs saisonniers et des travailleurs détachés sur le territoire. Cette fiche décline de manière pratique la façon dont ces règles doivent s’appliquer. Travailleurs détachés Modalités d’entrée en France et documents justificatifs Les travailleurs ayant la nationalité d’un Etat […]
קרא עודעיין בכל המאמרים בדף החדשות שלנו
אנחנו לא כמו כל משרד עורכי דין אחר
החתימה של Petrel מייצגת עוצמה בתעוזה, מומחיות איתנה ומחויבות של אחריות
הלקוחות שלנו סומכים עלינו! ואנחנו סומכים עליהם!
"מחויבות, זמינות, תעוזה מנומקת, אלה המילים המסכמות יותר מ-20 שנות שיתוף פעולה עם פסקל פטרל, בתפקידים שונים, בכמה חברות.
פטרל מגלם בצורה מושלמת את הערך המוסף שעורך דין חייב להביא לחברה: ידע מצוין בחוקים ובפסיקה, ניתוח מהיר של מצבים מורכבים, המלצות מותאמות בכל הנסיבות, בכל שעות היום והלילה, והכל תוך שמירה על קור רוח וחוש הומור.
תודה לך פסקל!”
תחומי ההתמחות שלנו
עולם העבודה עובר מהפך יוצא דופן.
דיני העבודה מציבים אתגרים כלכליים וחברתיים גדולים בפני כל החברות בעקבות הכנסת טכנולוגיות מידע ותקשורת חדשות. משבר הקורונה המחיש בצורה מושלמת את הנקודה הזו, והשפעות המשבר יעגנו שינויים ביחסי העבודה. לכן, Petrel & Associes, באמצעות המומחיות שלהם, יסייעו לך בשינויים אלה ויעזרו לעצב את המחר של החברה שלך באמצעות תרומה לשינוי שלה, על מנת להבטיח את ביצועיה בצורה טובה יותר.
אודות פסקל
פסקל פטרל החל את פעילותו המקצועית בינואר 1988 לאחר שיקבל את התואר השלישי באוניברסיטת LYON III (DESS – תואר לימודים מתקדמים במשפט העסקים והמיסים, דיפלומה בתחום יעוץ משפטי עסקי).
הוא התחיל את הקריירה שלו בתור יועץ משפטי במשרד עורכי הדין ברטלמי (Barthélémy) ושות', המתמחה במשפט חברתי וכעבור שש שנים, הוא הפך לאחד השותפים, כאשר היה לשותף הצעיר ביותר במשרד.
כיום הוא רשום בתור עורך דין בלשכת עורכי הדין של פריז וגם בלשכת עורכי הדין של ישראל בתור עורך דין זר.
במקביל לעיסוקו המקצועי, פסקל פטרל התעניין במקצועו ונבחר בתור יושב ראש ה- ACE (איגוד המועצות המקצועיות) לצעירים ב-Rhône ביולי 1994.
ב-4 בדצמבר 1994, הוא נבחר בתור יושב הראש הארצי של ACE לצעירים.
בנובמבר 1997, הוא נבחר בתור חבר בנציגות המקצועית ובתור נשיא ועדת התקשורת של לשכת עורכי הדין של ליאון.
הוא עזב את משרד ברטלמי ושות' בדצמבר 1998 והחליט להקים חברה משלו, ה-SELARL – (חברה פרטית במקצוע ליבראלי) Petrel et Associés בינואר 2000 בו הוא ממשיך את עיסוקו המקצועי.
