שינוי הוא חלק מהאופי של העשייה העסקית.
אנחנו כאן כדי לעזור לך לאמץ יעילות!
קבל
מדריך חינם
25 רעיונות קיימים בדיני העבודה בנושא שימוש בטכנולוגיות מידע ותקשורת.
עולם העבודה עובר טרנספורמציה דרמטית: הצורך בניידות, איחוד תשתיות, שיתוף פתרונות, החלפת מידע מיידית.
דיני העבודה מציבים אתגרים כלכליים וחברתיים גדולים בפני כל החברות.
לשם כך נדרשת הכנסת טכנולוגיות מידע ותקשורת חדשות להגדלת הפרודוקטיביות, המחייבת חשיבה מחודשת על יחסי העבודה ומעודדת דרכים חדשות לארגון העבודה.
מאמר חדש
Présentation en Conseil des Ministres du projet de loi portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise
Ce projet de loi s’inscrit dans le sillage des réformes menées par le Gouvernement depuis 2017 pour favoriser le développement des dispositifs de partage de la valeur.
קרא עודVersement d’une prime : les modalités fixées ne doivent pas porter atteinte à la liberté de travailler du salarié
L’attribution d’une prime, subordonnée à la durée de présence du salarié au sein de la société, ne peut porter atteinte à la liberté de travailler de celui-ci.
קרא עודDéclaration, versement et répartition du solde de la taxe d’apprentissage
La déclaration et le paiement du solde de la taxe d’apprentissage de l’année 2022 seront à réaliser pour chaque établissement sur la DSN d’avril 2023 (exigible le 5 ou 15 mai 2023) au titre de la masse salariale de l’année 2022.
קרא עודProcédure disciplinaire : le supérieur hiérarchique ayant connaissance de faits fautifs a la qualité d’employeur même s’il n’est pas titulaire du pouvoir disciplinaire
Selon le Code du travail, une procédure disciplinaire doit être engagée dans les 2 mois à compter du jour où l’employeur a connaissance de faits fautifs.
קרא עודHeures supplémentaires et rachat de jours de RTT : déduction forfaitaire de cotisations pour les employeurs de 20 à 249 salariés
La loi portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat du 16 août 2022 avait posé qu'au 1er octobre 2022, toute heure supplémentaire effectuée par les salariés ouvrait droit à une déduction forfaitaire des cotisations patronales (fixée à 0,50 € par heure supplémentaire).
קרא עודעיין בכל המאמרים בדף החדשות שלנו
אנחנו לא כמו כל משרד עורכי דין אחר
החתימה של Petrel מייצגת עוצמה בתעוזה, מומחיות איתנה ומחויבות של אחריות
הלקוחות שלנו סומכים עלינו! ואנחנו סומכים עליהם!
"מחויבות, זמינות, תעוזה מנומקת, אלה המילים המסכמות יותר מ-20 שנות שיתוף פעולה עם פסקל פטרל, בתפקידים שונים, בכמה חברות.
פטרל מגלם בצורה מושלמת את הערך המוסף שעורך דין חייב להביא לחברה: ידע מצוין בחוקים ובפסיקה, ניתוח מהיר של מצבים מורכבים, המלצות מותאמות בכל הנסיבות, בכל שעות היום והלילה, והכל תוך שמירה על קור רוח וחוש הומור.
תודה לך פסקל!”
תחומי ההתמחות שלנו
עולם העבודה עובר מהפך יוצא דופן.
דיני העבודה מציבים אתגרים כלכליים וחברתיים גדולים בפני כל החברות בעקבות הכנסת טכנולוגיות מידע ותקשורת חדשות. משבר הקורונה המחיש בצורה מושלמת את הנקודה הזו, והשפעות המשבר יעגנו שינויים ביחסי העבודה. לכן, Petrel & Associes, באמצעות המומחיות שלהם, יסייעו לך בשינויים אלה ויעזרו לעצב את המחר של החברה שלך באמצעות תרומה לשינוי שלה, על מנת להבטיח את ביצועיה בצורה טובה יותר.
אודות פסקל
פסקל פטרל החל את פעילותו המקצועית בינואר 1988 לאחר שיקבל את התואר השלישי באוניברסיטת LYON III (DESS – תואר לימודים מתקדמים במשפט העסקים והמיסים, דיפלומה בתחום יעוץ משפטי עסקי).
הוא התחיל את הקריירה שלו בתור יועץ משפטי במשרד עורכי הדין ברטלמי (Barthélémy) ושות', המתמחה במשפט חברתי וכעבור שש שנים, הוא הפך לאחד השותפים, כאשר היה לשותף הצעיר ביותר במשרד.
כיום הוא רשום בתור עורך דין בלשכת עורכי הדין של פריז וגם בלשכת עורכי הדין של ישראל בתור עורך דין זר.
במקביל לעיסוקו המקצועי, פסקל פטרל התעניין במקצועו ונבחר בתור יושב ראש ה- ACE (איגוד המועצות המקצועיות) לצעירים ב-Rhône ביולי 1994.
ב-4 בדצמבר 1994, הוא נבחר בתור יושב הראש הארצי של ACE לצעירים.
בנובמבר 1997, הוא נבחר בתור חבר בנציגות המקצועית ובתור נשיא ועדת התקשורת של לשכת עורכי הדין של ליאון.
הוא עזב את משרד ברטלמי ושות' בדצמבר 1998 והחליט להקים חברה משלו, ה-SELARL – (חברה פרטית במקצוע ליבראלי) Petrel et Associés בינואר 2000 בו הוא ממשיך את עיסוקו המקצועי.
