Formation
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Disposant de l’agrément d’organisme de formation, nous proposons des modules de formation juridiques dont le coût peut être pris en charge au titre du budget de formation. Nos services administratifs maîtrisent toutes les démarches nécessaires à la validation de cette prise en charge.
Nous disposons, à ce titre, d’un programme annuel de formations juridiques ouvert à tous, autant que d’une capacité d’organisation de séminaires internes à l’entreprise.
Les meilleurs organismes de formations spécialisés en droit font aussi régulièrement appel aux avocats de Petrel et Associés.
QUELQUE QUE SOIT LA FORMATION JURIDIQUE CHOISIE, NOTRE APPROCHE EST LA MÊME :
Nos formations juridiques portent autant sur le droit du travail (« Présider un CE », « Maîtriser la paie », « Droit social et management », « Gérer un contrôle URSSAF », « Gérer les fins de carrière », etc.), que sur la protection sociale et la politique de rémunération (« L’essentiel de la retraite et prévoyance d’entreprise », « Fiscalité et charges sociales de la retraite et prévoyance », « Loi Evin », « Actualités de l’épargne salariale », etc.).
Petrel & associés est référencé datadock 
Le cabinet s’engage à améliorer la transparence de l offre de formation vis a vis des organismes financiers, ce qui facilite la prise en charge de vos formations
Sensibiliser aux risques psychosociaux. Comprendre, prévenir et identifier les risques psychosociaux liés au télétravail. Former les participants à la gestion des risques psychosociaux identifiés
Comprendre le champ des possibles et déjouer les aléas des procédures. Former les participants au regard des dernières évolutions jurisprudentielles
Comprendre la valeur ajoutée et les obligations résultant de la Loi PACTE et de la Loi ASAP
Comprendre les principales caractéristiques de chaque dispositif et permettre le développement d’une politique de recrutement des alter- nants à l’appui des leviers incitatifs de la loi du 5 septembre 2018 et des mesures prévues par le plan de relance...
Comprendre le fonctionnement institutionnel des organismes paritaires et mutualistes après l’ordonnance du 4 mai 2017 et l’entrée en vigueur de la direction distribution d’assurances
Comprendre les obligations confirmées et celles créées par la Directive Distribution Assurance et identifier leurs conséquences pratiques pour distribuer un produit d’assurance en veillant à la protection de la clientèle
Former les participants aux évolutions légales et jurisprudentielles du droit de la protection sociale complémentaire et à leur application concrète en entreprise
Former à l’application de la loi aux garanties collectives de prévoyance des salariés
Comprendre les notions et les conséquences résultant de la raison d’être ou du statut de société à mission sur la politique de rémunération
Comprendre et maîtriser les enjeux liés aux nouvelles dispositions régissant l’épargne salariale et l’épargne retraite
Comprendre les enjeux et risques pour l’employeur au regard de ses obligations légales en matière de formation professionnelle
Maîtriser l’environnement juridique et institutionnel de son organisme de formation : la mise en place, le suivi, la gestion administrative, juridique et comptable des activités pédagogiques. Anticiper et gérer un contrôle
Comprendre l’actualité du droit de la formation professionnelle et plus particulièrement les mesures prises dans le cadre du plan de relance afin de maîtriser les leviers de financement des différents dispositifs de formation mis en place dans le contexte
Maîtriser la gestion administrative de la formation, savoir optimiser financièrement le budget formation de l’entreprise, gérer efficacement les services de formation dotés d’un numéro de déclaration d’activité
Comprendre les mécanismes d’optimisation des départs en formation et les outils de gestion des compétences. Maîtriser le volet collectif de la formation dans l’entreprise à l’aune de la loi du 5 septembre 2018
Comprendre les enjeux et risques pour l’employeur au regard de ses obligations légales en matière de formation professionnelle
Comprendre la nouvelle instance représentative du personnel et l’adapter au mieux à son entreprise
