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PSC : Les nouveautés, les modifications envisagées concernant le partage de la valeur ajoutée

PSC : Les nouveautés, les modifications envisagées concernant le partage de la valeur ajoutée

Nous sommes à l’écoute des personnes présentant un handicap pour vous permettre d’apprécier la possibilité de suivre cette formation. Vous pouvez nous contacter sur cette adresse mail :

 p.petrel@petrel-avocats.com

Objectifs de la formation

Comprendre la valeur ajoutée et les obligations résultant de la Loi PACTE et de la Loi ASAP

Les moyens pédagogiques

Méthode pédagogique

La formation sera réalisée par Maître Pascal PETREL, Gérant de P&A, Société d’Avocats. Les participants à la formation bénéficieront d’une présentation orale et d’un support écrit remis à chacun des participants. Apports théoriques/Echanges/Partage d’expériences

A qui s’adresse cette formation?

  • Directeurs et Responsables des Ressources Humaines
  • Responsable Relations Sociales
  • Juristes Droit social,
  • Directeurs Administratifs et Financiers
  • Collaborateurs des Directions des Ressources Humaines
Requis :
Avoir des connaissances de base en droit social

Modalités de validation des acquis

Afin de contrôler les connaissances des
participants, des échanges auront lieu avec les
participants au début de la formation et de même à
lissue de la formation en vue de la validation de la
compréhension et de l’appréhension des éléments
développés au cours de la formation.

Programme de la formation

1. Le partage de la valeur ajoutée : un complément de France Relance 2. Les apports de la loi pacte et de la loi ASAP
  • Evolution des dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, plans d’épargne entreprise)
  • Actionnariat salarié
  • Contrat de partage de la valeur ajoutée
3. Les éléments destinés à l’amélioration de la transparence en matière salariale 4. Les constats et propositions réalisés par les partenaires sociaux
  • Les travaux côté patronal
  • Les travaux côtés syndicats de salariés
5. Les enjeux
  • Sur la place de l’entreprise dans la société • Sur le gouvernement d’entreprise
  • Sur les politiques RSE
  • Sur les classements éventuels

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