- salarié « cas contact » faisant l’objet d’une mesure d’isolement,
- salarié symptômes covid-19 (+ avoir réalisé un test de détection au virus dans un délai de 2 jours à compter du début de l’arrêt de travail, et arrêt pour la durée courant jusqu’à la date d’obtention du résultat du test),
- salarié présentant le résultat d’un test de détection du virus contamination covid-19,
- salarié isolement ou mise en quarantaine à son arrivée en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin, ou à Saint-Pierre-et-Miquelon,
- salarié isolé pendant 7 jours au retour d’un déplacement pour motif impérieux entre le territoire métropolitain et pays en dehors de l’UE, ou au départ ou à destination des départements et régions d’outre-mer et des collectivités d’outre-mer.
Pas de condition de durée d’activité minimale, pas de délai de carence, pas de durée maximale d’indemnisation.
