Testez vos connaissances sur le contrat en CDD

Un employeur peut recourir au contrat en CDD pour les cas suivants :

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1) Remplacement d’un salarié absent

2) Remplacement de salariés grévistes

3) Après un licenciement économique

4) Après un licenciement économique en respectant un délai de 6 mois

5) En cas d’accroissement temporaire d’activité

Vrai Faux

Le contrat de travail en CDD doit :

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1) Obligatoirement être écrit

2) Peut être écrit ou oral

3) Doit être signé par les deux parties

4) N’indiquer qu’un seul motif de recours

Vrai Faux

Le contrat en CDD doit être remis au salarié :

Eric Rothermel

1) Dans les deux jours calendaires

2) Dans les deux jours ouvrables, le jour de l’embauche compris

3) Dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche

4) Sans limite de temps

Vrai Faux

La durée maximale légale d’un contrat en CDD est (renouvellement compris) :

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1) 2 mois (sur une durée de 12 mois) pour un contrat vendanges

2) 4 mois pour un contrat vendanges

3) 8 mois pour un contrat saisonnier

4) 18 mois (motif de droit commun)

5) 12 mois (motif de droit commun)

6) 24 mois pour un CDD à objet défini

Vrai Faux

Le contrat en CDD pour remplacer un salarié absent :

1) N’est pas limité dans sa durée (pour chaque contrat)

2) Ne peut excéder 18 mois pour chaque contrat

3) Peut être renouvelé deux fois au maximum

4) Peut être renouvelé sans limite de temps

5) Peut être renouvelé dans la limite de 24 mois

Vrai Faux

Le contrat en CDD peut être renouvelé :

1) Une seule fois, quel que soit le motif

2) Deux fois, quel que soit le motif

3) Une seule fois, sauf dans le cas d’un remplacement, contrat saisonnier

4) Deux fois, sauf dans le cas d’un remplacement, contrat saisonnier et d’usage

5) En aucun cas s’il s’agit du CDD à objet défini

Vrai Faux

Pour les cas suivants, un délai de carence n’est pas obligatoire au terme du contrat, en cas de :

1) Remplacement d’un salarié absent pour maladie uniquement

2) Remplacement d’un salarié absent quelle que soit la raison

3) Contrat saisonnier

4) Contrat saisonnier uniquement dans le secteur de la restauration

5) Rupture anticipée du contrat par le salarié

6) Contrat pour « travaux urgents »

Vrai Faux

Le contrat en CDD peut être rompu de façon anticipée :

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1) Par le salarié afin de conclure un autre CDD de plus longue durée chez un autre employeur

2) Par le salarié afin de conclure un CDI chez un autre employeur

3) Par l’employeur pour une cause réelle et sérieuse

4) Par l’employeur en cas de faute lourde uniquement

5) Par l’employeur en cas de faute grave ou lourde

Vrai Faux

L’inaptitude du salarié constitue un cas de rupture anticipée du contrat en CDD

1) Uniquement s’il s’agit d’une inaptitude professionnelle

2) Pour une inaptitude d’origine professionnelle ou non

3) Pour une inaptitude d’origine professionnelle ou non, l’employeur étant soumis à l’obligation de reclassement qui donne lieu au versement d’une indemnité de licenciement qui remplace l’indemnité de précarité

4) Qui n’est pas autorisé

Vrai Faux

La période d’essai :

1) A été modifiée par la loi de modernisation du marché du travail de 2008

2) N’est pas possible

3) N’est possible que si le contrat le stipule

4) Dépend de la durée du contrat

5) Est possible même si le contrat ne prévoit pas une durée précise

Vrai Faux