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Harcèlement : prévenir et faire face à une situation à risques

Harcèlement : prévenir et faire face à une situation à risques

Nous sommes à l’écoute des personnes présentant un handicap pour vous permettre d’apprécier la possibilité de suivre cette formation. Vous pouvez nous contacter sur cette adresse mail :

 p.petrel@petrel-avocats.com

Objectifs de la formation

– Identifier les comportements à risques et les situations problématiques – Sélectionner les bonnes pratiques pour détecter, prévenir et gérer les risques

Les moyens pédagogiques

Méthode pédagogique

La formation sera réalisée par Maître Pascal PETREL, Gérant de P&A, Société d’Avocats. Les participants à la formation bénéficieront d’une présentation orale et d’un support écrit remis à chacun des participants. Apports théoriques/Echanges/Partage d’expériences

A qui s’adresse cette formation?

Chefs d’entreprise ou d’établissement,DRH, RRH, Responsables des relations sociales, Juristes d’entreprise
Requis :
Avoir des connaissances de base en droit social

Modalités de validation des acquis

Afin de contrôler les connaissances des
participants, des échanges auront lieu avec les
participants au début de la formation et de même à
lissue de la formation en vue de la validation de la
compréhension et de l’appréhension des éléments
développés au cours de la formation.

Programme de la formation

1. Le harcèlement moral – Définir le harcèlement moral – Champ d’application du dispositif – Les victimes – Des agissements – Les auteurs – Preuve du harcèlement moral – Les aspects pénaux – Facteurs et indicateurs du harcèlement moral – Prévenir le harcèlement moral – Les sanctions 2. Le harcèlement sexuel – Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle – Les auteurs, cerner les comportements à risques – Les victimes – Prévenir le harcèlement sexuel : quelles mesures mettre en œuvre ? / Les nouvelles obligations des entreprises – Preuve du harcèlement – Les aspects pénaux

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