Compliance : égalité hommes/femmes, discrimination, sexisme et harcèlement

Nous sommes à l’écoute des personnes présentant un handicap pour vous permettre d’apprécier la possibilité de suivre cette formation. Vous pouvez nous contacter sur cette adresse mail :

p.petrel@petrel-avocats.com

Objectifs de la formation

– Identifier vos obligations en matière d’égalité Hommes/Femmes pour mieux vous y conformer – Identifier les risques en matière de discrimination, sexisme et harcèlement

Les moyens pédagogiques

Méthode pédagogique

La formation sera réalisée par Maître Pascal PETREL, Gérant de P&A, Société d’Avocats. Les participants à la formation bénéficieront d’une présentation orale et d’un support écrit remis à chacun des participants. Apports théoriques/Echanges/Partage d’expériences

A qui s’adresse cette formation?

Chefs d’entreprise ou d’établissement, DRH, RRH, Responsables des relations sociales, Juristes d’entreprise

Requis :

Avoir des connaissances de base en droit social

Modalités de validation des acquis

Afin de contrôler les connaissances des
participants, des échanges auront lieu avec les
participants au début de la formation et de même à
lissue de la formation en vue de la validation de la
compréhension et de l’appréhension des éléments
développés au cours de la formation.

Programme de la formation

1. Egalité Hommes/Femmes : quelles sont vos obligations ? – L’index égalité Hommes/Femmes – BDESE et consultation du CSE – Négociation sur l’égalité professionnelle : accord ou plan d’action 2. Discrimination, agissements sexistes et agissements sexuels : prévenir les risques et comprendre vos obligations – Discrimination Hommes/Femmes, harcèlement sexuel, agissants sexistes au travail : définitions et cadre juridique – Obligations de l’employeur : de la prévention à la gestion du risque avéré – Les conséquences sur les plans civil et pénal

Métiers

Expertise