Rupture de la période d’essai en raison de la santé d’un salarié
La période d’essai a pour vocation de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, et de permettre à ce dernier d’apprécier si le poste de travail lui convient.
L’accord express du salarié sur le renouvellement de sa période d’essai est indispensable
La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.
Période d’essai excédant la durée légale : comment apprécier son caractère raisonnable ?
Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la durée de la période d’essai est strictement encadrée : la durée initiale maximale est fixée par le Code du travail et varie en fonction de la qualification professionnelle du salarié : 2 mois pour les ouvriers et employés
POINT DE SYNTHESE SUR LA PERIODE D’ESSAI
La période d’essai ne se présume pas (Soc, 9 novembre 2011). Elle doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail ou dans la lettre d’engagement du salarié. La période d’essai, sauf dispositions conventionnelles contraires, se décompte de manière calendaire et donc tous les jours de la semaine comptent. Il ne faut pas confondre la […]
