Le travail en période de fortes chaleurs ou de canicule expose les salariés à des risques importants pour leur santé et leur sécurité et augmente significativement le risque d’accidents du travail.
Dans ce contexte, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées afin de garantir la protection des salariés.
Obligations générales de l’employeur
L’employeur doit notamment :
- intégrer les risques liés aux fortes chaleurs dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP),
- mettre en place les mesures de prévention adaptées aux ambiances thermiques,
- assurer un renouvellement suffisant de l’air dans les locaux fermés afin d’éviter les élévations excessives de température,
- mettre à disposition de l’eau potable et fraîche,
- fournir, lorsque cela est nécessaire, des équipements ou moyens de protection contre la chaleur et/ou de rafraîchissement,
- adapter l’organisation du travail afin de préserver la santé et la sécurité des salariés.
Mesures spécifiques dans le secteur du BTP
Dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, des obligations complémentaires s’appliquent.
L’employeur doit notamment :
- mettre à disposition un local de repos adapté aux conditions climatiques ou organiser des pauses dans des conditions de sécurité équivalentes,
- fournir au minimum trois litres d’eau potable et fraîche par jour et par salarié,
- vérifier la compatibilité des équipements de protection individuelle avec les fortes chaleurs,
- adapter l’organisation des travaux afin de limiter l’exposition des salariés.
Mesures renforcées en cas d’alerte vigilance rouge
En cas d’alerte « vigilance rouge » déclenchée par Météo France, l’employeur doit procéder à une réévaluation quotidienne des risques en tenant compte notamment :
- de la température réelle et de son évolution,
- de la nature des travaux réalisés,
- des contraintes physiques liées au poste,
- de l’exposition extérieure,
- de l’âge et de l’état de santé des salariés.
En fonction de cette évaluation, l’employeur doit notamment :
- adapter les horaires de travail,
- réduire la charge de travail,
- aménager des cycles travail/repos,
- reporter certaines tâches physiques aux heures les plus fraîches,
- accorder une vigilance renforcée aux salariés vulnérables,
- et, si nécessaire, décider de l’arrêt temporaire de certaines activités lorsque les conditions de sécurité ne peuvent plus être garanties.
Recommandations pratiques aux salariés
Les salariés exposés à de fortes chaleurs sont invités à :
- boire régulièrement de l’eau,
- porter des vêtements légers, amples et clairs,
- protéger leur tête du soleil,
- adapter leur rythme de travail,
- limiter les efforts physiques importants,
- éviter les boissons alcoolisées,
- privilégier des repas légers,
- signaler toute difficulté ou symptôme à leur employeur.
Une vigilance particulière doit être portée :
- aux femmes enceintes,
- aux personnes souffrant de pathologies chroniques,
- aux salariés prenant certains traitements médicaux,
- ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Points de vigilance RH et prévention des risques
Dans le contexte actuel d’intensification des épisodes climatiques, il est recommandé aux employeurs :
- d’anticiper les épisodes de chaleur dans leur politique de prévention,
- de formaliser les procédures internes applicables,
- de sensibiliser les managers,
- de prévoir des dispositifs d’alerte et d’adaptation rapide,
- et de conserver une traçabilité des mesures mises en œuvre.
Une attention particulière doit être portée :
- aux risques psychosociaux liés aux conditions climatiques,
- à la fatigue accrue,
- à la baisse de vigilance,
- ainsi qu’aux risques de contentieux liés à l’obligation de sécurité de l’employeur.
Ressources utiles
Le Ministère du Travail met à disposition plusieurs supports pratiques :
- Guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur
- Instructions ministérielles relatives à la gestion des vagues de chaleur
- Guide ORSEC – gestion sanitaire des vagues de chaleur
- Recommandations du Haut Conseil de la Santé Publique
- Affiches et supports d’information à destination des salariés et employeurs.
https://travail-emploi.gouv.fr/chaleur-et-canicule-au-travail
