Le décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025, publié au Journal officiel du 23 juillet, rétablit l’accès à la retraite progressive dès 60 ans, depuis le 1er septembre 2025.
Cette mesure revient sur le relèvement d’âge instauré par la réforme des retraites de 2023, qui avait fixé le seuil à 62 ans.
Pour bénéficier de la retraite progressive à partir du 1er septembre 2025, les assurés devront remplir les conditions suivantes :
- avoir au moins 60 ans, quelle que soit leur année de naissance,
- justifier d’un minimum de 150 trimestres d’assurance dans un ou plusieurs régimes obligatoires de retraite,
- exercer une activité professionnelle comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein,
- obtenir, pour les salariés, l’accord de leur employeur pour la mise en place du temps partiel ou réduit.
L’abaissement de l’âge s’appliquera à l’ensemble des régimes : régime général, régimes agricoles, régimes spéciaux, professions libérales et avocats.
Il concernera également le régime complémentaire Agirc-Arrco, qui applique le dispositif de retraite progressive tel que prévu par le Code de la sécurité sociale.
Cette évolution concrétise l’une des mesures de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 sur l’emploi des salariés expérimentés.
L’objectif est de rendre ce dispositif plus attractif et de favoriser le maintien en emploi des seniors, alors qu’il demeure encore très peu utilisé en pratique.
Du côté des employeurs, les marges de manœuvre restent limitées.
Leur silence pendant deux mois à compter de la demande vaut acceptation.
Un refus n’est possible que s’il est justifié par une incompatibilité entre la réduction du temps de travail demandée et l’activité économique de l’entreprise.
Ce refus doit impérativement être motivé par écrit et adressé au salarié par lettre recommandée.
