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Index égalité professionnelle 2025 : progrès et enjeux

index égalité homme femme dans les entreprises

📊 Index égalité professionnelle 2025 : des résultats en hausse mais encore des marges de progression

Le 1er mars 2025, les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les indicateurs de la Loi Rixain ont été publiés. Ce bilan annuel permet d’évaluer les progrès des entreprises en matière d’égalité salariale et de représentation femmes-hommes dans les postes à responsabilité.

🔎 L’Index égalité professionnelle : un outil clé pour l’égalité salariale

Depuis 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et 2020 pour celles de 50 à 250 salariés, l’Index égalité professionnelle est devenu un indicateur incontournable. Obligatoire chaque année au 1er mars, il mesure sur 100 points les écarts entre femmes et hommes selon 4 à 5 critères (en fonction de la taille de l’entreprise).

👉 En 2025, 80 % des entreprises ont publié leur index à la date butoir (contre 77 % en 2024), signe d’une appropriation croissante. La note moyenne atteint 88,5/100, soit une progression de +4 points depuis 2020.

🔹 94 % des entreprises ont obtenu une note ≥ 75/100
🔹 Seulement 2 % atteignent la note parfaite de 100/100
🔹 En fin 2024, 89 % des entreprises avaient rempli leurs obligations de publication

⚖️ Loi Rixain : la parité dans les instances dirigeantes progresse

Entrée en vigueur fin 2021, la Loi Rixain impose aux entreprises de plus de 1 000 salariés de publier leurs résultats sur la parité parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.

➡️ Objectif : 30 % de femmes dans ces fonctions d’ici mars 2026, puis 40 % d’ici 2029
➡️ Risque de pénalités financières en cas de non-respect

📌 En 2025 :

  • 54 % des entreprises concernées ont publié leurs données

  • 73 % ont moins de 40 % de femmes parmi les cadres dirigeants (contre 76 % en 2022)

  • 64 % ont moins de 40 % de femmes dans leurs instances dirigeantes (contre 72 % en 2022)

🧭 Et après ? Une directive européenne pour renforcer la transparence salariale

La future directive européenne du 10 mai 2023, qui impose plus de transparence sur les écarts de rémunération à travail égal, devrait renforcer l’action du Gouvernement et favoriser une véritable égalité salariale entre femmes et hommes.


💡 Conclusion : Si les indicateurs montrent des avancées notables, des efforts restent à fournir pour atteindre une égalité professionnelle réelle et durable. L’engagement des entreprises reste essentiel, tout comme la vigilance de l’administration pour faire respecter les obligations légales.

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