La communication d’éléments portant atteinte à la vie personnelle d’autres salariés, tels que des bulletins de salaire, est admise s’ils sont indispensables à l’exercice du droit à la preuve et proportionnée à la défense de l’intérêt légitime de la salariée à l’égalité de traitement entre hommes et femmes.
Cass. Soc. 8 mars 2023, n° 21-12.492
https://www.courdecassation.fr/decision/64085bce66b1bafb02f11fb0
