Le cadre dirigeant se caractérise par de grandes responsabilités, une forte autonomie et un haut niveau de rémunération.
Dès lors que ces critères sont réunis, le salarié a bien la qualité de cadre dirigeant.
Peu importe que ce statut n’ait jamais donné lieu à un accord exprès entre l’employeur et le salarié.
Cass Soc. 28 septembre 2022, n° 21-12.059
