Cadres dirigeants : paiement d’heures supplémentaires si le salarié ne relève pas effectivement de ce statut
Lorsque l’entreprise embauche un salarié en qualité de cadre dirigeant, il doit remplir plusieurs critères cumulatifs :
être cadre : cela peut résulter d’une mention dans son contrat de travail, de la classification de la convention collective applicable, du pouvoir de commandement dont il dispose sur les collaborateurs et/ou de sa formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière,
