Cas contact et isolement
Les personnes complètement vacciné(e)s (ayant reçu toutes les doses nécessaires) n’ont plus l’obligation de s’isoler après un contact à risque, lorsque leur test de dépistage est négatif.
Arrêts de travail dérogatoires : les salariés vaccinés ne doivent plus forcément s’isoler
Selon une mise à jour du site Ameli datée du 22 juillet, lorsqu’une personne a été en contact avec une personne testée positive à la Covid-19, les consignes sont désormais différentes selon que la personne contact est ou non vaccinée :
PUBLICATION D’UN DECRET PROLONGEANT LA PRISE EN CHARGE DES ARRETS DEROGATOIRES ET LES INDEMNITES JOURNALIERES DE SECURITE SOCIALE
Un décret publié le 11 mars 2021 autorise, à titre temporaire et pour certaines personnes se trouvant dans l’impossibilité de travailler en raison d’une mesure d’isolement ou de quarantaine à leur arrivée sur le territoire dans le cadre de la gestion de l’épidémie de covid-19, le versement d’indemnités journalières dans des conditions dérogatoires relatives aux […]
ISOLEMENT ET ARRET DE TRAVAIL POUR RETOUR D’UN DÉPLACEMENT POUR MOTIF IMPERIEUX
Pour lutter contre la propagation de la Covid-19, les assurés de retour d’un déplacement pour motif impérieux (professionnel ou personnel) doivent s’isoler pour 7 jours à compter du jour de leur retour. Pour les retours intervenant à compter du 22 février 2021, l’assuré qui se trouve dans l’impossibilité de télétravailler pendant l’ensemble de sa période […]
COVID-19 ET ISOLEMENT : possibilité de solliciter un arrêt de travail en ligne
Pour stopper les chaînes de contamination, l’identification rapide et l’isolement des cas contact à risque constituent un enjeu majeur. Afin que les personnes identifiées comme cas contact à risque puissent s’isoler pendant le temps nécessaire à la réalisation d’un test, si elles ne peuvent pas télétravailler, un arrêt de travail spécifique peut s’avérer nécessaire. Afin […]
