L’index égalité professionnelle 2023 doit être publié d’ici le 1er mars 2023
Les entreprises (et UES) d’au moins 50 salariés doivent calculer chaque année un Index égalité professionnelle mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Egalite hommes/femmes
Dans le cadre de l’index égalité professionnelle, les DREETS doivent désigner un ou plusieurs référents chargés d’accompagner les entreprises pour le calcul des indicateurs et, le cas échéant, pour la définition des mesures adéquates et pertinentes de correction.
Contrôle de l’index égalité professionnelle
Le Directeur général du travail a envoyé, le 7 septembre, une instruction aux services d’inspection du travail concernant le contrôle de l’Index égalité professionnelle.
Index égalité professionnelle : que doivent faire les entreprises retardataires ?
Les entreprises qui sont depuis le 1er mars 2021 dans l’obligation de publier leur index de l’égalité femmes-hommes, ont encore beaucoup de progrès à faire.
