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Expertises

Le droit social pose de nouveaux défis économiques et sociaux importants à toutes les entreprises. La crise sanitaire liée au Covid-19 illustre parfaitement la situation et les effets de cette crise ancreront des changements profonds dans les relations de travail. Petrel & Associés, par son expertise, peut vous accompagner dans ces changements pour façonner l’entreprise de demain en contribuant à sa transformation pour mieux assurer sa performance.

* Clause de non-responsabilité : Toutes les expertises sont de droit français

Transformation et Travail 2.0

P&A se positionne à l’avant-garde du droit social et propose aux entreprises des solutions pragmatiques et innovantes dans la structuration et la mise en œuvre de leur environnement juridique. Les nouvelles formes de travail constituent de formidables opportunités de croissance pour les entreprises.

Gestion de crises sociales

P&A intervient, en amont comme en aval, dans la gestion de crises sociales : grèves, blocages de sites, accidents graves, dossiers exposés médiatiquement. La réactivité, la disponibilité, le pragmatisme et le sang-froid dans la prise de décision, ainsi que l’expérience de ce type de situations constituent des atouts clés pour nos clients.

Diversité et Inclusion

Maîtriser les exigences pratiques relatives à l’inclusion et à la non-discrimination est devenu un impératif compte tenu des enjeux décisifs que constituent la qualité de vie au travail et l’efficacité des salariés. Sensibiliser les acteurs des ressources humaines aux règles et enjeux des principes d’inclusion et de non-discrimination est aujourd’hui une nécessité pour toutes les entreprises. 

Data Privacy

La protection des données personnelles : Une nécessité au cœur des préoccupations des DRH. Organiser la protection des données personnelles au sein de la DRH est une obligation souvent sous-estimée ou négligée.

Relations individuelles de travail

Encadrer, sécuriser les relations de travail dans l’entreprise

Audits sociaux et gestion des fusions-acquisitions

Une même méthodologie : dépasser les seuls constats pour déterminer les actions à mener

Négociations collectives et relations sociales

Créer de la valeur ajoutée dès la définition des orientations stratégiques jusqu’à leur mise en œuvre

Gestion des opérations de restructuration

Rendre réalisables les projets de croissance ou de recentrage de l’entreprise, y compris dans des contextes à risques

Rémunération, épargne salariale et actionnariat salarié

Des spécialistes sensibilisés à une approche financière et comptable

Sécurité sociale, contrôle et redressement URSSAF

Accompagner l’entreprise avant, pendant et après le contrôle

Retraite et prévoyance d’entreprise

Une équipe reconnue sur le marché pour accompagner les chefs d’entreprise et les professionnels de l’assurance

Réduction des coûts

à titre principal ou de manière incidente, favoriser la maîtrise, la réduction directe ou indirecte des coûts

Politique de rémunération

à titre principal ou de manière incidente, favoriser la maîtrise, la réduction directe ou indirecte des coûts

Dirigeants d’entreprise

Clarifier et sécuriser la situation du dirigeant

Formation professionnelle

Concevoir et sécuriser les outils et stratégies de formation

Droit pénal du travail

Prévenir le risque pénal en droit du travail

Droit social de secteur public

Gérer la coexistence de status privé et public au sein des organismes, établissements, entreprises publiques et organismes de sécurité sociale

Mobilité internationale

Appréhender les spécificités des droits étrangers, coordonner les dossiers transnationaux

Gestion des accidents du travail et relations professionnelles

Nous assistons depuis déjà des dizaines d’années nos clients pour leur permettre de maîtriser la prévention et la gestion des AT/MP.

Contentieux individuels et collectifs

Nous agissons en véritables «chefs de projet» pour concilier la stratégie, le droit et la constitution proactive du dossier